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Diferencia entre estrés laboral y burnout: ¿cómo saber si me está afectando?

Hola, soy nuevo en este tema y me está costando un poco entender bien las diferencias entre lo que es estrés laboral y lo que llaman ‘burnout’. He escuchado ese término varias veces, incluso en noticias o redes sociales, pero no sé exactamente lo que significa y si aplica a lo que me está pasando.

Trabajo en una empresa en Santiago y últimamente me he sentido muy cansado, incluso cuando duermo bien. Me cuesta concentrarme, tengo menos paciencia con mis compañeros y siento como si mi cabeza no parara de pensar en el trabajo incluso los fines de semana. No sé si eso es algo normal o ya debería preocuparme. A veces siento que no estoy rindiendo como antes, pero me da miedo decir algo por si piensan que no estoy comprometido con mi pega.

¿Podrían explicarme de forma simple cuál es la diferencia entre el estrés normal del trabajo y el burnout? ¿Cómo puede uno saber si está viviendo esto último? ¿Y qué se supone que uno debe hacer si cree que le está pasando algo así? Me ayudaría mucho entender un poco más para saber si hay algo que pudiera cambiar o buscar alguna ayuda. Muchas gracias por leer y quedo atento a su opinión como profesionales.

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Hola, muchas gracias por compartir lo que estás sintiendo. Es muy valioso que te estés dando el tiempo para intentar entender lo que te pasa, porque a veces uno normaliza el malestar sin darse cuenta. El estrés laboral es algo que casi todos vivimos en ciertos momentos, por ejemplo, cuando hay mucha carga de trabajo o fechas límite. Suele ser temporal y si bien puede ser incómodo, muchas veces logramos recuperarnos con descanso o pequeños ajustes.

Pero el burnout es un paso más allá. Es una especie de agotamiento crónico que no se alivia ni aunque duermas bien o tomes un fin de semana libre. Se caracteriza por un cansancio emocional profundo, una baja en la motivación y a veces una sensación de desconexión o cinismo hacia el trabajo. Lo que tú describes —cansancio constante, dificultades de concentración, irritabilidad, pensamientos sobre el trabajo que no se apagan— puede estar relacionado con eso. Y aunque cada caso es único, tu experiencia suena como algo que vale la pena explorar con más detalle.

No estás solo en esto y pedir ayuda no es una señal de debilidad, todo lo contrario, muestra un compromiso contigo mismo y con hacer las cosas bien. Buscar apoyo psicológico, hablar con alguien de confianza en tu lugar de trabajo o incluso evaluar si hay formas de equilibrar tus tiempos puede marcar una gran diferencia. Cuidarte también es parte de hacer bien tu pega. Ánimo, que dar este paso de preguntar ya es parte del camino para sentirte mejor.

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Eduardo Vidal
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