La ley chilena exige algo bien específico a quien trabaja en seguridad privada: condiciones psíquicas compatibles con la función, «especialmente en lo relativo al control de impulsos», según el Decreto 867. El psicólogo que firma el certificado está declarando que, según su evaluación, esa persona no pondrá en riesgo su integridad ni la de terceros, ni siquiera de forma potencial.

Esa exigencia legal suena más intimidante de lo que es en la práctica. La evaluación no busca encontrar personas perfectas ni «cazar» a nadie. Es una instancia de rutina que revisa el estado emocional real de la persona en ese momento, no un examen para el que haya que prepararse con respuestas correctas.

Qué evaluamos realmente

La entrevista se apoya en anclaje conductual, análisis de pensamientos y creencias, y en situaciones o problemas concretos que puedan estar presentes en la vida de la persona. Es una conversación clínica real, no un formulario que se llena solo.

Si en esa conversación aparece algo que preocupa al psicólogo (una dificultad real de regulación emocional, por ejemplo), la respuesta no es simplemente negar el documento. Se conversa con la persona, se explica qué preocupa y por qué, y se deriva a terapia o a un proceso de apoyo cuando corresponde.

Por qué no usamos tests proyectivos

Buena parte de la industria de evaluación para seguridad privada en Chile todavía usa pruebas proyectivas, como el Test de Zulliger (manchas de tinta) o el dibujo de la persona bajo la lluvia. En API Chile no las usamos, nunca. Son instrumentos desarrollados hace décadas, sin evidencia actual de que midan lo que dicen medir.

Nuestra evaluación es estrictamente conductual, cognitiva, emocional y social. Trabajamos con lo que la persona piensa, siente, hace y vive en su entorno real, no con la interpretación subjetiva de una mancha de tinta.

Certificado o informe: cuál necesitas

Existen dos documentos distintos, y no son intercambiables. El certificado psicológico es el documento corto que exige Carabineros a través de la Plataforma SPD para tu acreditación OS10. El informe psicológico es más extenso, y suele pedirlo el empleador o el organismo de capacitación para tu legajo de personal.

Si no estás seguro de cuál de los dos te están pidiendo, revisa el requerimiento exacto de tu empleador o de la plataforma antes de agendar, para no hacer el trámite equivocado.